Nový platový systém v prešovskej FNsP vyústil do štrajkovej pohotovosti

Prešov 20. januára (TASR) - Cieľom nového platového systému vo Fakultnej nemocnici s poliklinikou Jána Adama Reimana v Prešove, ktorý je dôvodom štrajkovej pohotovosti tamojších odborárov a zamestnancov, je zvýšiť ich zodpovednosť k vykonávanej činnosti a zlepšiť hospodárenie nemocnice.

Už v lete minulého roka bolo rokovanie vedenia s
odborármi o novom odmeňovaní zamestnancov v zmysle Zákonníka práce
neúspešné. Odborári trvali na dodržaní kolektívnej zmluvy, ktorej
platnosť uplynula posledný decembrový deň. \" Vedenie musí v zariadení,
ktoré sa chystá na transformáciu na štátnu akciovú spoločnosť, vylúčiť
zadlžovanie a hospodáriť vyrovnane. Preto sa rozhodlo odmeňovať
zamestnancov podľa Zákonníka práce, ktoré platí vo väčšine nemocníc na
Slovensku. Znamená to, že mzdy pracovníkov zostávajú také ako v
minulosti. Osemdesiat percent je pevných - garantovaných a 20 percent
motivačných, \" uviedol dnes pre TASR riaditeľ FNsP Peter Biroš. Dodal,
že každý zamestnanec nemocnice musí cítiť spoluzodpovednosť za
hospodárenie nemocnice. V praxi to znamená neplytvanie drahými liekmi,
energiou \"či nebodaj odnášaním leukoplastov, obväzov či liekov a iného
materiálu a pod. do domácností\".
Biroš doplnil, že keď budú trendy znižovania zadlženosti
viditeľné a výsledky nemocnice sa budú výrazne zlepšovať, nebude
problém dostať plný plat. \" Musia sa o to ale všetci zamestnanci
pričiniť. Našou snahou je, aby nemocnica so spádovou oblasťou pre 800
tisíc obyvateľov zostala životaschopná, aby mohla naďalej vykonávať
liečebno-preventívnu činnosť, nie aby sa ňou zaoberali exekútori, \"
konštatoval Biroš.
Vyjadrenia odborárov označil riaditeľ za demagogické.
Odmietol ich tvrdenia, že platy zamestnancov klesli o 35 percent.
Naopak, priemerná mzda za posledné tri roky vzrástla o 2500 korún.